2020 ist die Finc3 Marketing Group um 30 Köpfe gewachsen. Das macht uns stolz und dankbar, das Onboarding ist aber auch eine Herausforderung in Zeiten von Remote Work.
Am Anfang gibt’s die Finc3 Box, ein Paket mit Finc3 Hoodie, Laptop, Soulbottle und vielen Produkten unserer Kunden.
Themen, auf die wir im Onboarding besonders viel Wert legen:
Kultur
Wir erklären, wie Finc3 tickt und wir „weiche Themen“ wie mentale Gesundheit, soziales Engagement, Nachhaltigkeit und Diversity fördern. Als Unternehmer geht’s uns nicht nur um wirtschaftlichen Erfolg sondern wir haben auch eine soziale Verantwortung.
Tools
Damit neue Teammitglieder sofort produktiv sein können und in unsere Prozesse integriert sind, gibt es ein strukturiertes Onboarding auf unsere Tools (asana, Office365, harvest, etc.)
Wissen
Wir haben die Finc3 Academy aufgebaut mit hunderten Stunden Video-Kursen zu Themen unseres Tagesgeschäfts. So haben neue KollegInnen immer die Chance, sich zu neuen Themen weiterzubilden.
Außerdem neu seit 2021: ein Buddy-System, bei dem jeder Starter einen Buddy an die Seite bekommt, der ihn/sie an die Hand nimmt und als Ansprechpartner für jede (vermeintlich) noch so doofe Frage zur Verfügung steht.